¿Sabes cómo es un proceso de selección inclusivo? ¿Y cómo llevarlo a cabo correctamente? Te contamos los 5 elementos fundamentales a tener en cuenta para realizar un proceso de selección inclusivo. Si formas parte de una empresa comprometida, comprueba estos pasos y contrasta con tu experiencia en procesos de selección, ¿han incorporado estas pautas?
Recientemente, se creó el portal de Hazloinclusivo.org, el nuevo proyecto de Fundación Hazloposible que pone a disposición de profesionales en búsqueda de empleo, empresas y organizaciones un portal de empleo para impulsar la inclusión laboral.
Este proyecto – cofinanciado por la Unión Europea al cargo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia del Programa NextGenerationEU y apoyado por el Ministerio de Empleo y Economía Social del Gobierno de España bajo el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – comenzará siendo una plataforma enfocada en el colectivo de personas con discapacidad hasta la futura ampliación del portal para incluir otros colectivos en riesgo de exclusión, ofreciendo un entorno más accesible y conectando talento diverso con oportunidades laborales alineadas con la inclusión y la justicia social.
Con motivo del reciente lanzamiento de Hazloinclusivo.org, te contamos en este artículo los 5 pasos fundamentales para un proceso de selección inclusivo.
1. REVISA LA REDACCIÓN DE LA OFERTA
- Usa un lenguaje claro, inclusivo y accesible para todas las personas en la descripción del puesto.
- Reformular descripciones de puestos ya existentes para eliminar sesgos.
- Evita requisitos innecesarios que excluyan candidaturas válidas.
- Específica si la empresa cuenta con adaptaciones para el proceso, que permita el acceso a todas las personas.
- Permite enviar candidaturas en distintos formatos (texto, audio, vídeo).
2. DIFUNDE A TRAVÉS DE CANALES INCLUSIVOS
- Publica las ofertas en plataformas de empleo especializadas en inclusión laboral, como Hazloinclusivo.org.
- Colabora con entidades que apoyan la inserción de personas con discapacidad.
3. REALIZA ENTREVISTAS ACCESIBLES Y ADAPTADAS
- Pregunta a la persona candidata si necesita alguna adaptación antes de la entrevista.
- Usa formatos flexibles: entrevistas presenciales, virtuales o incluso escritas.
- Capacita al equipo de selección en diversidad e inclusión.
4. VALORA SEGÚN LAS COMPETENCIAS Y CAPACIDADES REALES
- Evalúa habilidades prácticas y no solo formación académica.
- Ofrece pruebas ajustadas a cada persona candidata, sin sesgos ni barreras.
5. ACOMPAÑAMIENTO EN LA INTEGRACIÓN AL PUESTO
- Facilita un plan de onboarding accesible.
- Adapta el puesto si es necesario y facilita la adaptación inicial con tutorías o mentorías.
- Fomenta una cultura inclusiva y de sensibilización dentro de la empresa.
Si tu empresa quiere seguir apostando por la inclusión, únete al portal de Hazloinclusivo.org, una plataforma que no solo conecta oferta y demanda, sino que unifica en un solo espacio diversas oportunidades laborales, facilitando el acceso a empleo decente y adaptado.
También encontrarás información de valor tanto para personas candidatas, ayudándolas a mejorar su empleabilidad y conocer sus derechos; como para empleadores (empresas y ONG), proporcionándoles recursos y orientación para fomentar entornos de trabajo más inclusivos.
